تبلیغات
مدیریـــت آموزشـــی - ویژگی‌های سازمان یادگیرنده

ویژگی‌های سازمان یادگیرنده

چهارشنبه 1391/12/2 23:41نویسنده : رحیم کاوه

 
سازمان های یادگیرنده دارای مجموعه ای از ویژگی‌ها به شرح زیر می باشند:
-
    حاكمیت روحیه یادگیری بر سازمان كه اعضاء را به یادگیری و توسعه مهارت‌هایشان تشویق می‌كند.
-
    بسط فرهنگ یادگیری كه شمار ذی نفعان به ویژه مشتریان سازمان را به طور فزاینده افزایش می دهد.
-
    برخورداری از واحد مدیریت توسعه منایع انسانی كه بر اساس یك استراتژی روشن به كاركنان كمك می كند تا كار راه های شغلی مناسب را برگزیده و به تناسب آن را یاد بگیرند.
-
    استقبال از تغییر مداوم در ساختار سازمانی با آغوش باز .
-
    حل مسائل به صورت نظام مند٬ تجربه آموزی از رهیافت های تازه .
-
    یادگیری از تجربیات سازمانی و رویدادهای گذشته.
-
    یادگیری از تجربیات و بهترین اقداماتی كه دیگران انجام می دهند.
-
    توزیع دانش به صورت موثر و وسیع
-
    سازمانهای یادگیرنده سازمانهایی هستند كه می تواند نیازهای محیطی را تشخیص داده و ابزارهای لازم را برای هماهنگی خود با آن فراهم سازند. سازمانهای یادگیرنده سازمانهایی هستند كه اعضای آن به اهداف سازمان پایبندند٬ اهداف فردی را در راستای اهداف سازمان قرار می دهند ٬ با علاقه كار می كنند و از حداكثر توان خود استفاده می كنند تا بهترین تصمیم اتخاذ و اجرا شود.
-
    وجود رهبران راهبردی ( تحول آفرین ) حمایت از ایده های خوب و موفق ٬ استقرار نظام سنجش و ارزیابی ٬ پرورش و ترویج تفكر استراتژیك و تعاملی و كار تیمی٬ توسعه فرهنگ چشم انداز مشترك بین همگان ٬ توجه به خلاقیت و نوآوری ٬ گرایش به شایسته سالاری٬ تقویت ارزشهای خانوادگی نیروی كار ٬ دسترسی به اطلاعات برای همگان.
برچسب ها: ویژگی های سازمان یادگیرنده ،
آخرین ویرایش: - -

 
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.